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闇が深そうにゃ💦
恐怖の署長決済
群馬県警で、署長決済がもらえなくて、複数職員が病欠になっているそうです
前日の事件の処理や、日々の通報の顛末報告を、毎朝、署長に報告して決済を受けます
無事、決済が下りれば、仕事を終えて帰れるのですが
この決済が下りないと、担当者は帰ることができません
署長クラスになると、部下の失態で足下をすくわれるのを、異常に警戒します
何か苦情を受けたとすると、当然、署長の責任も問われます
署長、警視まで登り詰めて、出世コースから外れるわけにはいきません
周りを蹴落として、今の地位にあるので、落ちるわけにはいきません
苦情になりそうな事案は、重箱の隅をつついてでも、芽を摘もうとします
担当者も、指摘を受けないよう、しっかりと顛末をつけて報告するのですが
それを上回る指摘が来るので、皆、頭を悩ませているのです
イメージとしては、些細な通報でも、重大事件並みの対応を求めるなど
迷惑駐車で捜査本部が立ち上がる感じです
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警察官が何人いても足らないにゃ💦
なくならないパワハラ体質
警察組織は民間と違って、仕事の効率を重視していません
民間であれば、いつまでも決済が下りないと、利益を産み出すことができません
下らない理由で、決済を止めることはありません
警察も、現場の人間は効率よく仕事をしていますが、幹部は違います
仕事の効率よりも、自己の保身、出世が第一なので
先程の決済パワハラが起きるのです
上級幹部は皆イエスマン
上の機嫌を取って、出世してきました
部下の体調、心情など二の次です
病欠まではいかなくても、士気は下がるばかりです
労働組合もない
働き方改革など名ばかりです
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出世は命懸けにゃね
優秀な人間は出世しない
件の決済パワハラで、矢面に立たされるのは中間管理職
警部、警部補あたりです
警察官で、出世を望まない人は多いです
上に頭を下げたくないって人も多いです
ちょっとばかし給料が上がっても、中間管理職は割りに合わないと判断するんですね
上司よりも、仕事ができる部下の方が多いという、ねじれ現象が起きています
中間管理職も中間管理職で、部下に決済パワハラする傾向にはあります
中間管理職も、将来の署長候補ですしね
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類は友を呼ぶにゃ
自浄作用が働かない
こんな有り様なので、警察内部から改革するなど不可能なのです
今回のパワハラのように、事件として明るみになったり、世論の批判にさらされなければ
外部からしか変えることができません
このブログの目的はここにあります
多くの皆さんに、警察の実態を知っていただき、浄化が進むことを期待します
変なのが多いので、入れ替えも進めなければなりません
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変なのにならないよう、気をつけるにゃ💦
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